Was können wir gemeinsam von Institutionen verlangen? 

(vorläufige Leitlinien für Institutionen, die sich kümmern wollen)

Transparenz 

• Transparenz über Finanzierung und Budgetierung: Wie kann das Geld für ein bestimmtes Projekt ausgegeben werden? Wie hoch war das Gehalt der letzten Person, die die angebotene Stelle innehatte?

• Offene Ausschreibungen wirklich offen gestalten: eine offene Sitzung/Versammlung abhalten, Auswahlkriterien und Quoten für eine gerechtere Auswahl transparent machen

Unterstützung für Künstler:innen 

• Wenn eine Veranstaltung aus Gründen, die die teilnehmende Person nicht selbst zu vertreten hat, abgesagt wird, ist eine Stornogebühr von mindestens 60 Prozent zu zahlen.

• Unterstützung des Visumverfahrens für Künstler 

• Bereitstellung eines Reisebudgets und von Tagessätzen für Lebenshaltungskosten 

• Schaffung von Infrastrukturen und Wohlfühlbudgets für Therapie, Körperpflege usw., wenn Kunstschaffende traumatische Themen und gewalttätige Werke vermitteln sollen

• Nachfrage, ob Kinderbetreuung benötigt wird, und wenn ja, Bereitstellung dieser Betreuung

• Unterstützung aufstrebender Künstlerinnen bei der Begegnung mit erfahreneren Künstlerinnen

• Die Institution sollte die finanzielle Verantwortung für Material, Raum und Transport übernehmen.

Handlundsspielraum

• Künstler_innen die Kontrolle über die Präsentation ihrer Werke überlassen und sie über den Kontext, in dem ihre Werke gezeigt werden, konsultieren

• Um Zensur vorzubeugen, keine Entfernung eines Kunstwerks ohne öffentliche Diskussion und Zustimmung des Künstlers_der Künstlerin  

Verantwortlichkeit und Respekt

• Ein gesundes Maß an Arbeitszeit einhalten, realistische Erwartungen an das Zeitmanagement stellen

• bei der Einholung von Vorschlägen von Künstler_innen Mittel für die Entwicklung von Ideen bereitstellen

• Zuweisung von Mitteln für das Engagement in der Gemeinschaft

• mehr Freiräume für Künstler_innen ohne formale Ausbildung schaffen 

• Künstler_innen sollten die Möglichkeit haben, die Zusammenarbeit mit der Institution zu beenden, wenn sich das vereinbarte Budget und/oder der Zeitplan als unrealistisch erweisen.

• Die Logik der Stipendien durchbrechen: Künstlern einen existenzsichernden Lohn für ihre Arbeit zahlen

• Sicherstellen, dass Menschen, die nicht in Wettbewerben ausgewählt werden, etwas von dem Prozess haben: Austausch von Fähigkeiten, Vernetzung, Zugang zu institutionellen Ressourcen

Wie können wir uns AUSSERHALB von Institutionen organisieren?

Investition in unsere eigene Kommunikationsinfrastruktur: 

• Einrichtung von Online-Listen, Telefon-Chat-Gruppen und vor allem: 

• Schaffen von Raum für integrative Gespräche im wirklichen Leben 

Auf eine Gewerkschaftsstruktur für Kunstschaffende hinarbeiten: 

• Arbeitet auf Arbeitsbündnisse hin, die die gemeinsame Ausbeutung anerkennen, sich um gemeinsame Bedürfnisse kümmern und kollektive Forderungen stellen

• Nehmt andere mit, bezieht mehr Kunstschaffende in euren Prozess ein

Gelegenheiten an Kolleg_innen vermitteln, wenn ihr sie nicht wahrnehmen könnt: 

• Nennt Alternativen 

Informelle Strukturen haben ihre Grenzen: 

• Wir brauchen anerkannte Rechte und das Recht, Institutionen zu sanktionieren 

• Wissen um eigene Rechte

Wie können wir uns INNERHALB von Institutionen organisieren?

Vorsorgerichtlinien für freiberufliche Künstler, die mit Institutionen zusammenarbeiten

Notwendige Schritte, um das eigene Wertesystem zu definieren:

• Abschaffung der verinnerlichten Gatekeeper des „Künstler_innen“-Berufs → aktiv gegen diese elitäre Agenda vorgehen

• Aufgeben von Selbstwertgefühlen, die mit Exklusivität verbunden sind → Du  kannst andere mitnehmen, du musst diese Arbeit nicht allein machen

• Beharren auf der Grenze/Trennung von geschäftlichen und persönlichen Beziehungen, wenn eine Bekanntschaft dich in die institutionelle Arbeit einlädt (keine Ausnutzung der „Freundschaft“)

• Festlegen der eigenen Erwartungen an das Auftreten in der Rolle der Künstler_in:

„Um mich bereit zu erklären, an einem Panel teilzunehmen, benötige ich… _____“ (berücksichtige neben deinen eigenen Bedürfnissen auch die der Gemeinschaft)

Du kannst fragen:

• Aus welchen Gründen wurde ich eingeladen? Wer wird noch mit mir an diesem Panel teilnehmen? Gibt es mehr als eine Person zur  „Repräsentation“ einer marginalisierten Gruppe, um Tokenismus zu vermeiden?

• Gibt es verschiedene Perspektiven? Wer ist eingeladen? Wer ist nicht eingeladen?

• Gibt es einen lokalen Vertreter_in? Respekt für den lokalen Kontext

• Ist das Gespräch niedrigschwellig zugänglich? Gibt es einen barrierefreien Zugang (Rampen), Gebärdensprachdolmetscher, Freikarten für einkommensschwache Teilnehmende?

Vorbereitung um dein/unser eigenes Interesse zu kommunizieren:

• Verhandlungsgespräche mit einereinem Freundin oder vertrauenswürdigen Kolleg_in durchspielen

• Bitte einen Ältesten oder einen Mentor, dich in deinemVerhandlungsprozess zu unterstützen. Sie können als dein zweites Paar Augen, dein Agent, dein Assistent oder wie auch immer du es nennen willst, fungieren, um dich in einem ungewohnten Kontext zu unterstützen. Bring eine dritte Person mit, die Notizen macht und die Verhandlungen überwacht.

• Konsultiere die Referenzen der Einrichtung: Frage Personen, die bereits für diese Einrichtung gearbeitet haben, nach ihren Erfahrungen.

• Bevor du einer Zusammenarbeit mit einer Einrichtung zustimmst, stell die folgenden Fragen (sei bereit, Arbeit zu verlieren oder zu kündigen, wenn die Werte nicht übereinstimmen):

Warum bin ich für diese Stelle geeignet?

Wer wird eingestellt, wenn nicht ich?

Sind sie bereit, mir einen Vertrag zu geben?

Wie profitieren sie von meiner Arbeit?

Wie werde ich bezahlt? Wie sieht der Gehaltsplan aus?

Institution Navigieren

Wir sind uns dessen bewusst, dass es Unterschiede zwischen der Zusammenarbeit mit einer Institution als Angestellter und als Freiberuflerin gibt. Wir brauchen kontinuierliche Forschung, um unsere unterschiedlichen Verwundbarkeiten zu definieren. 

Verwundbarkeiten auf der Gehaltsliste

• Da wir innerhalb der eingefahrenen Machthierarchien der Institution arbeiten, kann es sich als schwieriger erweisen, gehört zu werden

• weniger Flexibilität bei der Aushandlung der Arbeitsbedingungen, sobald der Vertrag unterzeichnet ist 

• bei Entlassung kann man die Krankenversicherung verlieren, auf die man mit seiner Familie angewiesen ist

• enger Zeitplan, weniger Möglichkeiten, sich außerhalb des Arbeitsplatzes zu organisieren

Verwundbarkeiten von Freiberufler_innen  

• geringere Arbeitsplatzsicherheit, da der Ruf für künftige Aufträge entscheidend ist 

• weniger potenzielle Unterstützung durch Gleichgesinnte in neuen und ungewohnten Kontexten 

Ob als Angestellter oder als Freiberuflerin, um sich in der Institution zurechtzufinden, muss zunächst das eigene Wertesystem verstanden werden: Was ist dir wichtig? Was benötigst du, um dich unterstützt zu fühlen, um Arbeitsbeziehungen mit anderen eingehen? Wie können vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen aufgebaut und aufrechterhalten werden?

Leitlinien für Kunstschaffende, die in Institutionen beschäftigt sind 

• Die Infrastrukturen, in die wir eintreten, sind keine fürsorglichen Infrastrukturen → stelle dich auf den Aufbau neuer Prozesse der Verantwortlichkeit und der gegenseitigen Unterstützung ein
  
  

• Stelle eigene Nachforschungen an (rufe ehemalige Mitarbeiter an und frage sie nach ihren Erfahrungen)
  
  

• Schaffe formalisierte Allianzen mit deinen Kolleg_innen → sei solidarisch innerhalb unsolidarischer Strukturen
  
  

• Vertrauenswürdige Mitarbeiter können Co-Mentorinnen und Kameradinnen sein: Setze sie in E-Mails ins CC, nimm sie zu deinen Treffen mit; sie sind deineRechenschaftspartner_innen, deinzweites Paar Augen
  
  

• Synchronisiere kollektive Aktionen und Forderungen auf der Grundlage gemeinsamer Interessen, nicht persönlicher Beziehungen.
  
  

• Bestehe darauf, dass Repräsentation in Sitzungsgruppen, Arbeitsgruppen, Kommissionen, Jurys usw. wichtig ist.
  
  

• Lerne die finanziellen Strukturen und Mechanismen innerhalb des Systems kennen: elche Gelder fließen z. B. wohin? Wie werden die Künstler_innen bezahlt?
  
  

• Deine Einladung hat Gewicht: Lade Kunstschaffende und Künstlerinnen ein, die nicht zu den Stammgästen oder Anwohnerinnen gehören.
  
  

• Finde Wege, um arbeitslose und freischaffende Kunstschaffende in deinen Kampf für institutionelle Veränderungen einzubeziehen.