OFFENE FRAGEN

• Haben Künstler_innen Handlungsfähigkeit? Können sie Agency weitergeben oder teilen?

• Wie würde eine Agentur für freischaffende Künstler_innen aussehen?

• Welche Strukturen müssen wir aufbauen, um in der Kunstwelt sinnvolle Risiken einzugehen?

• Welches Verhältnis besteht zwischen der Vision von dem, was wir wollen, und der Zeit, die wir dafür haben?

• Wie können wir unsere Zeit organisieren: die Zeit anhalten, die Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir über Streik und gewerkschaftliche Organisierung nachdenken?

• Warum haben uns keine Gewerkschaften rekrutiert?

• Wo sind die Räume, die wir brauchen, um frei zu sprechen?

• Was ist Mentor_innenschaft?

• Bedeutet weniger Arbeit mehr Nachhaltigkeit (für unsere eigene psychische Gesundheit, für die systemische Gesundheit des Planeten)?

• Wie gehen wir mit der Zeitlichkeit von Projekten um?

• Wie gehen wir mit dem Abfall der Zeitlichkeit der Kunstwelt um (dem materiellen Abfall von temporären Ausstellungen und Kunsthandwerk: Farbe, Gips, Chemikalien)?

• Wie können wir für die Kontinuität eines „sozialen Ereignisses“ sorgen?

• Wo sind die Anwälte der Künstler_innen?

• Wo liegen die Grenzen von Trigger-Warnungen?

• Was erwarten wir von dem Angebot/der Einladung desder Kuratorin?

• Was ist „Gerechtigkeit“ in der Kunstwelt?

• Wie können wir die Ausschlachtung der Begriffe „Gerechtigkeit“ und „Transparenz“ stoppen, die uns die Verhandlungsmacht nimmt und jede Diskussion beenden soll?

• Was sind die verhandelbaren Bedingungen eines Vertrages? Was ist nicht verhandelbar?

• Wie können wir eine stärkere „Arbeiter_innen“-Identität aufbauen?

• Wie können wir unsere Energie für unser Kunstwerk schützen?

• Welche Art von Arbeit können wir an Unterstützungssysteme delegieren?

• Welche Fragen müssen wir uns stellen, um uns selbst zu überprüfen und Burn-out, Verlust von Integrität und Scham zu vermeiden? 

 WUNSCHLISTE

• Bezahlte Mentor_innenprogramme

• Künstler_innenagenturen/Agenten

• Künstler_innengewerkschaften

• Richtlinien, dass öffentliche Gelder an die Arbeitsbedingungen der Gewerkschaften gebunden sind

• institutionelle Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsverhältnisse sollten regelmäßig von den Gewerkschaften geprüft und bewertet werden

• Budgets für Wellness und Therapie bei der Arbeit mit traumatischen Themen

• eine Übersicht über Kunstförderungen, Stipendien und Residencies - d.h. über Ressourcen, um aus dem Modus des Überlebens von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck auszubrechen

• ein Steuerworkshop für Künstler_innen

• Kinderbetreuung für arbeitende Künstler_innen